441、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( ) 。( )
A. 一般系统理论
B. 人力资源管理系统理论
C. 人力资本理论
D. 资源基础理论
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153、劳动法的基本宗旨是( )。( )
A. 调整社会劳动关系
B. 确定社会劳动标准
C. 规范劳动市场
D. 保护劳动者的合法权益
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15、员工素质测评的类型?
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145、工作岗位设计的影响因素不包括。( )
A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家
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87、下列不属于企业人力资源供不应求解決办法的是。( )
A. 依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划
B. 提高工人的劳动生产率
C. 提高员工整体素质
D. 返聘已退休者,或聘用小时エ
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317、( ) 绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。( )
A. 品质特征型
B. 工作结果型
C. 行为过程型
D. 劳动态度型
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26、课程内容制作的注意事项?
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6、ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人400人,在企业发展壮大时,重视管理人员的培养,根据不同人员采取一系列培训方法,如角色扮演,工作轮换,案例研究,积累丰富经验。 如果你是ZX公司的培训主管,您将如何选择适合的培训方法?
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307、在培训课程设计文件中,内容大纲不包括( ) 。( )
A. 课程时间长度的
B. 资料的结构
C. 课程目标和内容
D. 教学顺序和活动
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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )
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