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395、人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技能是。( )

A、　培训

B、　投资

C、　考核

D、　评价

答案：B

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356、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过。( )

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10、人力资源需求预测的内容?

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45、从经济学的观点看 ,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料 ,而且还包括无形的非 "( )"资料。( )

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299、( ) 是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。( )

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316、( ) 一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。( )

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216、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( ) 。( )

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493、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的。( )

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140、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是。( )

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415、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。( )

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155、工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。( )

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

395、人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技能是。( )

A、　培训

B、　投资

C、　考核

D、　评价

答案：B

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356、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过。( )

A. 　业绩考核、表现考核、专项考核

B. 　业绩考核、平时考核

C. 　年度考核、平时考核、专项考核

D. 　月度考核、年度考核

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10、人力资源需求预测的内容?

点击查看答案

45、从经济学的观点看 ,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料 ,而且还包括无形的非 "( )"资料。( )

A. 　消费

B. 　物质

C. 　需求

D. 　资源

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299、( ) 是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。( )

A. 　心理测试

B. 　品德测评

C. 　投射技术

D. 　问卷测评

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316、( ) 一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。( )

A. 　工作效率

B. 　成本控制

C. 　工作过程

D. 　工作成果

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216、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( ) 。( )

A. 　市场改良

B. 　市场营销组合改良

C. 　产品改良

D. 　增强销售渠道功效

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493、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的。( )

A. 　晕轮效应

B. 　感情效应

C. 　近因误差

D. 　离散误差

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140、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是。( )

A. 　前者增加任务

B. 　后者扩大岗位任务结构

C. 　后者更有利于促进员工综合素质的提高

D. 　前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

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415、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。( )

A. 　基本保护

B. 　优先保护

C. 　全面保护

D. 　部分保护

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155、工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。( )

A. 　收集、整理、分析

B. 　收集、分析、整理

C. 　收集、整理、综合

D. 　收集、综合、整理

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