401、相对比较判断法包括 。( )

A. 　发展型战略

B. 　稳定型战略

C. 　紧缩型战略

D. 　常规型战略

A. 　流动趋势

B. 　劳动要素配置关系

C. 　交换关系

D. 　市场配置关系

A. 　保持先进合理的定员水平

B. 　调动劳动者的积极性

C. 　合理节约的使用劳动力

D. 　贯彻按劳分配原则

A. 正确

B. 错误

A. 　增大数量战略

B. 　扩大地区战略

C. 　纵向整合战略

D. 　多种经营战略

A. 　改良式

B. 　爆破式

C. 　计划式

D. 　渐进式

A. 　美国

B. 　中国

C. 　德国

D. 　英国

A. 　1

B. 　1.5

C. 　2

D. 　3

A. 　招聘总成本 =直接成本+间接费用

B. 　工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C. 　培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D. 　在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前
进行

A. 　人员选拔

B. 　培训与开发

C. 　职业生涯管理

D. 　人力资源规划