358、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ) 。( )
A. 优化原则
B. 能级对应原则
C. 人尽其才原则
D. 以人为本原则
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11、人力资源需求预测的定量及定性方法?
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483、短期企业唯一可变的生产要素是( )。( )
A. 生产资料
B. 劳动资料
C. 资本投入
D. 劳动投入
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241、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( ) 。( )
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 面谈法
D. 工作分析法
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298、员工素质测评的( ) 采用“优、良、中、差”的刻度形式。( )
A. 量词式标度
B. 数量式标度
C. 定义式标度
D. 等级式标度
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221、人力资本投资收益率变化规律不包括( ) 。( )
A. 人力资本投资的内生收益递减
B. 投资和收益之间的替代与互补关系
C. 人力资本投资的预期收益递减
D. 人力资本投资收益变动与最优投资决策
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35、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。( )
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418、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是 。( )
A. AP递减
B. AP递增
C. MP递减
D. MP为负值
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50、在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。( )
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2、2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题:
(1)李某的要求是否有法律依据?
(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?
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