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杰诺教育人力资源管理师四级

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404、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )。( )

A、　同一岗位技能要求差别大

B、　生产专业化、自动化程度低

C、　同一岗位技能要求差别小

D、　不同岗位之间劳动差别小

答案：A

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43、均衡价格论是由 ( )提出的。( )

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40、劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。( )

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46、资源的有限性称为 ( )的稀缺性。( )

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500、科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现( )的指导思想。( )

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266、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) 。 ( )

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71、马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。( )

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424、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是。( )

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45、利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。( )

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26、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。( )

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25、制定培训规划应当注意的问题?

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单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

404、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )。( )

A、　同一岗位技能要求差别大

B、　生产专业化、自动化程度低

C、　同一岗位技能要求差别小

D、　不同岗位之间劳动差别小

答案：A

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43、均衡价格论是由 ( )提出的。( )

A. 　亚当·斯密

B. 　L·瓦尔拉

C. 　A·马歇尔

D. 　希克斯

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40、劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。( )

A. 　客体

B. 　雇用

C. 　两极

D. 　边际

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46、资源的有限性称为 ( )的稀缺性。( )

A. 　消费

B. 　物质

D. 　资源

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500、科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现( )的指导思想。( )

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266、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) 。 ( )

A. 　以正式文件的形式公布

B. 　用人单位可以考虑职工的意见

C. 　内容不合法的不具有法律效力

D. 　其制定程序是先职工参与后正式公布

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71、马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。( )

A. 正确

B. 错误

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424、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是。( )

A. 　要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B. 　要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C. 　要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D. 　要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

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45、利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。( )

A. 正确

B. 错误

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26、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。( )

A. 　0、1~0、3

B. 　0、2~0、3

C. 　0、2~0、4

D. 　0、2~0、5

点击查看答案

25、制定培训规划应当注意的问题?

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