250、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( ) 。( )
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
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243、在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( ) 。( )
A. 是培训规划的最后一个机制
B. 结果是根据实验加以改进的培训规划
C. 试验和改进在制定规划后实行—轮即可
D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取
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13、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用。( )
A. 事业部制的结构或形式
B. 复杂的结构或形式
C. 直线制的结构或形式
D. 矩阵的结构或形式
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62、人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制个案执行。( )
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39、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。( )
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303、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( ) 的方法。( )
A. 案例分析
B. 公文筐测验
C. 闭卷笔试
D. 无领导小组讨论
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253、( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。( )
A. 品质导向型
B. 过程导向型
C. 行为导向型
D. 效果导向型
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54、狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )
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115、( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。( )
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
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156、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )。( )
A. 1/5
B. 1/4
C. 1/3
D. 不确定
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