204、由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。( )
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aec8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
18、狭义的人力资源规划的最终目的是。( )
A. 保持人力
B. 制定政策
C. 预测目标
D. 供需平衡
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-73f0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
153、劳动法的基本宗旨是( )。( )
A. 调整社会劳动关系
B. 确定社会劳动标准
C. 规范劳动市场
D. 保护劳动者的合法权益
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ca88-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
429、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是。( )
A. 战略人力资源管理
B. 人力资源战略管理
C. 战略上的人力资源管理
D. 人力资源策略管理
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4cf8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
73、让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于。( )
A. 员工职业生涯规划
B. 员工培训开发计划
C. 人员配备计划
D. 人员晋升计划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
6、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-5cb8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
195、对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。( )
A. 成熟的
B. 不成熟的
C. 规模很大的
D. 规模很小的
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-a6f8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
239、( ) 不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ce08-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
22、利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。( )
A. 外部招聘
B. 内部晋升
C. 技术培训
D. 内部招聘
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-77d8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
385、强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统称为 。( )
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-71b8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
