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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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413、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为。( )

A、　①②③④⑤

B、　③②①④⑤

C、　③①④②⑤

D、　④①③②⑤

答案：A

杰诺教育人力资源管理师四级

5、目标管理法的步骤是( )。

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254、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。( )

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392、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括。( )

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16、用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )

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119、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。( )

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384、( )强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。( )

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473、 KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是。( )

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408、下列奖金哪些属于长期奖金。( )

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285、工作分析的基本步骤是( ) 。( )
①确定工作分析的目的
②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范

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170、中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。( )

题目内容

(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

413、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为。( )

A、　①②③④⑤

B、　③②①④⑤

C、　③①④②⑤

D、　④①③②⑤

答案：A

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5、目标管理法的步骤是( )。

A. 　制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B. 　制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C. 　制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D. 　分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

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254、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。( )

A. 　设计和实施的费用比较低

B. 　将关键事件和等级评价有效的结合

C. 　绩效评价的等级是5~9级

D. 　是关键事件法的进一步拓展和应用

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392、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括。( )

A. 　员工培训与开发

B. 　员工的领跑者

C. 　了解员工需求

D. 　员工的贡献率

点击查看答案

16、用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

119、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。( )

A. 　任务与目标原则

B. 　集权与分权结合原则

C. 　有效管理幅度原贝

D. 　稳定性与适应性相结合原则

点击查看答案

384、( )强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。( )

A. 　家族式企业文化

B. 　发展式企业文化

C. 　市场式企业文化

D. 　官僚式企业文化

点击查看答案

473、 KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是。( )

A. 　定性化、结果化

B. 　定性化、行为化

C. 　定量化、结果化

D. 　定量化、行为化

点击查看答案

408、下列奖金哪些属于长期奖金。( )

A. 　超额奖

B. 　成本奖

C. 　员工持股计划

D. 　合理化建议奖

点击查看答案

A. 　①②③④⑤⑥

B. 　①③②④⑤⑥

C. 　①②③⑤④⑥

D. 　①③②⑤④⑥

点击查看答案

170、中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。( )

A. 　流动趋势

B. 　劳动要素配置关系

C. 　交换关系

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413、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为 。( )

413、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为。( )