159、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )。( )
A. 绩效分析、人员分析
B. 工作任务分析、人员分析
C. 绩效分析、工作分析
D. 组织分析、个人分析
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90、人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出人力资源管理制度草案。②广泛征求意见,认真组织讨论。③逐步修改调整,充实完善。他们的排列顺序是。( )
A. 1 2 3
B. 3 2 1
C. 1 3 2
D. 2 1 3
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481、 劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为()。( )
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390、为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到 。( )
A. 针对性
B. 灵活性
C. 理想的境界
D. 开放性
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74.让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。( )
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 企业特征
D. 文化法律等因素
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179、当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当( )调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实保证企业合法经营。( )
A. 降低
B. 提高
C. 持平
D. 根据企业经营现状进行
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35、品位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )
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3、简要说明岗位规范的定义和主要内容?
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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )
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355、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的。( )
A. 1/5
B. 1/4
C. 1/3
D. 不确定
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