187、事业部制结构遵循的主要原则是 ( )。( )
A. 集中决策、分散投资
B. 集中决策、分散经营
C. 组织结构服从战略
D. 以成果为中心
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27、以下说法正确的是 ( )。( )
A. 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B. 劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C. 企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给
D. 当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责
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21、对新员工进行培训需求分析时,用 ( )来决定其在工作中需要的种技能。( )
A. 绩效分析法
B. 组织分析法
C. 任务分析法
D. 人员分析法
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302、面试支考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的( ) 。( )
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
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179、当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当( )调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实保证企业合法经营。( )
A. 降低
B. 提高
C. 持平
D. 根据企业经营现状进行
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148、以下关于工业工程的说法错误的是( )。( )
A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B. 基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新
C. 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D. 研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
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13、企业人员供给预测的步骤?
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314、( ) 是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。( )
A. 图解式评价量表法
B. 行为观察量表法
C. 加权选择量表法
D. 结构式叙述法
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96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )
A. 企业内部的价格体系不容易完全理顺
B. 企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大
C. 各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D. 各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
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66、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列不属于该表现的是。( )
A. 生产经营情况恶化
B. 工作效率降低
C. 要求离职的人员增多
D. 市场占有率缩小
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