318、在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括( ) 。( )
A. 考评标准越多越好
B. 各标准间的差距要合理
C. 标准的含义要明确
D. 标准的等级数量要合理
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63、决定工资增长幅度时,取" 物价指数增长水平 "和" 最低工资标准增长 水平"二者中低的一个作为调整工资的标准 ( )
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3、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )
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37、薪酬满意度调查的程序?
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243、在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( ) 。( )
A. 是培训规划的最后一个机制
B. 结果是根据实验加以改进的培训规划
C. 试验和改进在制定规划后实行—轮即可
D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取
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496、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的。( )
A. 第一印象
B. 对比效应 .晕轮效应 D.感情效应
D. 感情效应
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14、员工素质测评的主要原则?
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44、作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自20世纪60年代,但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。( )
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233、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确。( )
A. 校园招聘
B. 借助中介
C. 猎头公司
D. 熟人推荐
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379、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括 。( )
A. 官僚式+市场式
B. 发展式+市场式
C. 家族式+市场式
D. 市场发展式
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