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438、梅奥的人际关系学最终被( )替代。( )

A、　组织科学

B、　行为科学

C、　管理科学

D、　社会科学

答案：B

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321、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。( )

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44、简述企业薪酬计划的程序?

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28、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( )

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53、在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。( )

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180、“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。( )

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428、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。( )

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303、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( ) 的方法。( )

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267、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( ) 。( )

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33、绩效考评指标体的设计方法?

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438、梅奥的人际关系学最终被( )替代。( )

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C、　管理科学

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321、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。( )

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B. 　(△W/W)/(△S/S)

C. 　(△W/S)/(△S/W)

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A. 正确

B. 错误

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53、在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。( )

A. 正确

B. 错误

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71、下列选项中,不属于工业工程功能表现的是。( )

A. 　规划

B. 　设计

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180、“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。( )

A. 　确保质量原则

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C. 　双向选择原则

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428、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。( )

A. 　 25%

B. 　 50%

C. 　 75%

D. 　 90%

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303、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( ) 的方法。( )

A. 　案例分析

B. 　公文筐测验

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267、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( ) 。( )

A. 　非国有企业实行民主协商制度

B. 　职工代表大会主要在国有企业中实行

C. 　职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D. 　职工代表大会制度是对企业管理的替代

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33、绩效考评指标体的设计方法?

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