24、内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。( )
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37、当( )时,总产量取得最大值。( )
A. AP=0
B. MP=0
C. AP>MP
D. AP
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294、人力资源需求预测的内容不包括( ) 。( )
A. 未来人力资源需求预测
B. 现实人力资源预测
C. 过去人力资源流动分析
D. 未来流失人力资源预测
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203、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。( )
A. 公平合理
B. 平等自愿
C. 互惠互利
D. 有企业员工的参与
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13、面试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。( )
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261、需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( ) 。( )
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 计分法
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131、企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括。( )
A. 给员工增加福利津贴
B. 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C. 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D. 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
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374、在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( )。( )
A. 改善知识结构,改革考试制度
B. 以会计为中心的管理模式
C. 增强企业核心竞争力
D. 充分发挥CFO作用
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249、企业的培训风险不包括( ) 。( )
A. 人才流失带来的经济损失
B. 培训成本超出预算
C. 专业技术的保密难度增大
D. 送培人员选拔失当
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79、选取分析绩效标准样本是根据岗位要求,针对从事该岗位工作的员工,分别从绩效优秀和绩效一般的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。( )
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