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447、( )的优点是针对员工工作上的行为,故能深入了解工作的动态性。( )

A、　观察分析法

B、　工作日志法

C、　访谈法

D、　关键事件法

答案：D

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163、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( )。 ( )

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277、事业部制结构遵循的主要原则是 ( ) 。 ( )

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28、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( )

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485、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。( )

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289、定员标准的形式( ) 。( )

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38、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间 ,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的。( )

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36、简述薪酬调查的注意事项?

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270、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。( )

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48、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是 ( )研究方法。( )

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115、( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。( )

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(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

447、( )的优点是针对员工工作上的行为,故能深入了解工作的动态性。( )

A、　观察分析法

B、　工作日志法

C、　访谈法

D、　关键事件法

答案：D

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163、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( )。 ( )

A. 　描述性调研

B. 　探索性调研

C. 　因果关系调研

D. 　预测性调研

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277、事业部制结构遵循的主要原则是 ( ) 。 ( )

A. 　集中决策、分散投资

B. 　集中决策、分散经营

C. 　组织结构服从战略

D. 　以成果为中心

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28、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( )

A. 正确

B. 错误

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485、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。( )

A. 　总需求

B. 　总需求价格来源

C. 　总供给

D. 　总供给价格

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289、定员标准的形式( ) 。( )

A. 　单项定员标准和综合定员标准

B. 　单位用工标准和服务比例标准

C. 　企业定员标准和单位用工标准

D. 　行业通用标准和企业定员标准

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38、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间 ,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的。( )

A. 　劳动关系

B. 　雇用关系

C. 　经济关系

D. 　劳动交换关系

点击查看答案

36、简述薪酬调查的注意事项?

点击查看答案

270、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。( )

A. 　无需

B. 　部分

C. 　酌情

D. 　按照正常提供劳动

点击查看答案

48、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是 ( )研究方法。( )

A. 　规范

B. 　实证

C. 　体系

D. 　认识客观现象

点击查看答案

115、( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。( )

A. 　经验预测法

B. 　描述法

C. 　转换比率法

D. 　德尔菲法

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