467、在薪酬调整的方式中,以下( )不属于补偿性调整的方式。( )
A. 等比式调整
B. 等额式调整
C. 工资指数化
D. 奖金指数化
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196、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。 ( )
A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系
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146、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。( )
A. 程序分析
B. 流程图
C. 线图
D. 作业程序图
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285、工作分析的基本步骤是( ) 。( )
①确定工作分析的目的
②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范
A. ①②③④⑤⑥
B. ①③②④⑤⑥
C. ①②③⑤④⑥
D. ①③②⑤④⑥
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308、( ) 不属于外部聘请培训师的优点。( )
A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 师资费用较低
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63、在行业增长阶段后期,为减少竟争压力,企业会采取。( )
A. 增大数量战略
B. 扩大地区战略
C. 纵向整合战略
D. 多种经营战略
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218、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 。( )
A. 分配公平
B. 程序公平
C. 互动公平
D. 法律公平
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477、处于( )的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。( )
A. 创业初期
B. 发展期
C. 稳定期
D. 成熟期
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75、验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法, 采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验, 关键在于企业选取什么样的绩效标准来做验证。( )
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339、( ) 的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。( )
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
E.
F.
G.
H.
I.
J.
解析：
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