451、面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系 统的结构化设计的面试方式是。( )

A. 　岗位排列法

B. 　岗位分类法

C. 　要素比较法

D. 　要素计点法

A. 　心理测试

B. 　品德测评

C. 　投射技术

D. 　问卷测评

A. 　绩效分析、人员分析

B. 　工作任务分析、人员分析

C. 　绩效分析、工作分析

D. 　组织分析、个人分析

A. 　课程时间长度的

B. 　资料的结构

C. 　课程目标和内容

D. 　教学顺序和活动

A. 　4 日

B. 　5 日

C. 　7 日

D. 　10 日

A. 　申请调解自愿

B. 　举证自愿原则

C. 　调解过程自愿

D. 　履行协议自愿

A. 正确

B. 错误

A. 　扩大作业法

B. 　充实业务法

C. 　工作连贯法

D. 　轮换工作法

A. 　1/5

B. 　1/4

C. 　1/3

D. 　不确定

A. 　改良式

B. 　爆破式

C. 　计划式

D. 　渐进式