34、社会性是人力资源最基本的属性。( )
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153、劳动法的基本宗旨是( )。( )
A. 调整社会劳动关系
B. 确定社会劳动标准
C. 规范劳动市场
D. 保护劳动者的合法权益
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13、面试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。( )
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228、企业定员标准的内容不包括( ) 。( )
A. 生产加工方法
B. 工艺流程
C. 劳动组织条件
D. 管理层次
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263、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。( )
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律关系
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律事实
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328、( ) 不属于企业集团设立的专业中心。( )
A. 科研开发中心
B. 素质测验
C. 人才培训中心
D. 计量检测中心
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167、纵观劳动力供给,是( )的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。( )
A. 产业、行业
B. 产业、部门
C. 区域经济
D. 社会经济
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47、利润定义为企业生产经营的总收人减去 ( )的差额部分 。( )
A. 生产费用
B. 总费用
C. 原材料费用
D. 人工费用
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374、在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( )。( )
A. 改善知识结构,改革考试制度
B. 以会计为中心的管理模式
C. 增强企业核心竞争力
D. 充分发挥CFO作用
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382、( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。( )
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
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