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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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457、岗位培训的制度化核心是。( )

A、　培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

B、　提高员工工作效率

C、　企业战略目标健康发展

D、　提高员工整体素质

答案：A

杰诺教育人力资源管理师四级

334、( ) 是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。( )

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2、传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。( )

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250、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( ) 。( )

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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )

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7、新型组织结构模式及特点分析?

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64、企业在分析決策应该归属于哪一管理层次和部门时,需要考虑的因素不包括。( )

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336、( ) 的工资标准不以金额表示。( )

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496、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的。( )

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445、( )选取国内外本行业最先进企业作为标杆,与最先进企业的主要经济和人力资源管理指标进行对照比较。( )

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495、( )是当前人员招聘面试发展的主流。( )

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题目内容

(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

457、岗位培训的制度化核心是。( )

A、　培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

B、　提高员工工作效率

C、　企业战略目标健康发展

D、　提高员工整体素质

答案：A

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334、( ) 是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。( )

A. 　职级

B. 　岗级

C. 　职等

D. 　岗等

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2、传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。( )

A. 正确

B. 错误

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250、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( ) 。( )

A. 　上级考评

B. 　同级考评

C. 　下级考评

D. 　自我考评

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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )

A. 　理解

B. 　应用

C. 　评价

D. 　分析

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7、新型组织结构模式及特点分析?

点击查看答案

64、企业在分析決策应该归属于哪一管理层次和部门时,需要考虑的因素不包括。( )

A. 　決策的性质

B. 　决策者所需具备的能力

C. 　决策的环境

D. 　決策对各职能的影响面

点击查看答案

336、( ) 的工资标准不以金额表示。( )

A. 　一岗一薪工资制

B. 　薪点工资制

C. 　一岗多薪工资制

D. 　提成工资制

点击查看答案

496、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的。( )

A. 　第一印象

B. 　对比效应 .晕轮效应 D.感情效应

D. 　感情效应

点击查看答案

445、( )选取国内外本行业最先进企业作为标杆,与最先进企业的主要经济和人力资源管理指标进行对照比较。( )

A. 　竞标法

B. 　德尔菲法

C. 　时间序列分析法

D. 　移动平均法

点击查看答案

495、( )是当前人员招聘面试发展的主流。( )

A. 　结构化面试

B. 　单独面试

C. 　非结构化面试

D. 　一次性面试

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