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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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459、对于专业技术性较强的员工一般不用( )进行培训需求调查。( )

A、　面谈法

B、　问卷法

C、　观察法

D、　重要事件询问法

答案：C

杰诺教育人力资源管理师四级

282、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类
型称为( ) 。( )

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29、培训成果的层次体系?

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351、劳动争议,广义的是指与( ) 有关的一切争议。( )

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428、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。( )

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205、对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。( )

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180、“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。( )

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113、( )可以进行人力资源供给预测。( )

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228、企业定员标准的内容不包括( ) 。( )

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156、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )。( )

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342、在劳务派遣中,( ) 的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。( )

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(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

459、对于专业技术性较强的员工一般不用( )进行培训需求调查。( )

A、　面谈法

B、　问卷法

C、　观察法

D、　重要事件询问法

答案：C

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型称为( ) 。( )

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B. 　集体劳动合同

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428、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。( )

A. 　 25%

B. 　 50%

C. 　 75%

D. 　 90%

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205、对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。( )

A. 　1/6

B. 　1/8

C. 　1/10

D. 　1/12

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180、“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。( )

A. 　确保质量原则

B. 　公平公正原则

C. 　双向选择原则

D. 　效率优先原则

点击查看答案

113、( )可以进行人力资源供给预测。( )

A. 　定员定额法

B. 　灰色预测模型

C. 　岗位分析法

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228、企业定员标准的内容不包括( ) 。( )

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156、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )。( )

A. 　1/5

B. 　1/4

C. 　1/3

D. 　不确定

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342、在劳务派遣中,( ) 的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。( )

A. 　雇主与雇员

B. 　劳务派遣单位与被派遣劳动者

C. 　劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

D. 　劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

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