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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
461、为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( )。( )

A、 360

B、 180

C、 90

D、 270

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
341、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-89b0-c053-2053bf64dd01.html
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13、面试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd01.html
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96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-ad58-c053-2053bf64dd00.html
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286、设置岗位的基本原则是( ) 。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-5ad0-c053-2053bf64dd00.html
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75、下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd02.html
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291、官僚制是由( ) 提出的。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-5eb8-c053-2053bf64dd01.html
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417、供给富有弹性表示为 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8928-c053-2053bf64dd01.html
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15、员工素质测评的类型?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b5d0-c053-2053bf64dd04.html
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233、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ca20-c053-2053bf64dd01.html
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459、对于专业技术性较强的员工一般不用( )进行培训需求调查。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6468-c053-2053bf64dd02.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

461、为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( )。( )

A、 360

B、 180

C、 90

D、 270

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
341、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( ) 。( )

A.  物价性调整

B.  工龄性调整

C.  奖励性调整

D.  考核性调整

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-89b0-c053-2053bf64dd01.html
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13、面试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd01.html
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96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )

A.  企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.  企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大

C.  各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D.  各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

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286、设置岗位的基本原则是( ) 。 ( )

A.  因人设岗

B.  因事设岗

C.  因人力资源设岗

D.  因企业结构设岗

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-5ad0-c053-2053bf64dd00.html
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75、下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是。( )

A.  质量管理

B.  劳动保护的规定

C.  户籍制度

D.  安全生产的规定

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd02.html
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291、官僚制是由( ) 提出的。 ( )

A.  泰勒

B.  法约尔

C.  马克斯韦伯

D.  梅奥

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-5eb8-c053-2053bf64dd01.html
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417、供给富有弹性表示为 。( )

A.  Es

B.  Es>O

C.  E<1

D.  Es>1

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8928-c053-2053bf64dd01.html
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15、员工素质测评的类型?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b5d0-c053-2053bf64dd04.html
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233、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确。( )

A.  校园招聘

B.  借助中介

C.  猎头公司

D.  熟人推荐

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ca20-c053-2053bf64dd01.html
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459、对于专业技术性较强的员工一般不用( )进行培训需求调查。( )

A.  面谈法

B.  问卷法

C.  观察法

D.  重要事件询问法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6468-c053-2053bf64dd02.html
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