358、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ) 。( )
A. 优化原则
B. 能级对应原则
C. 人尽其才原则
D. 以人为本原则
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6、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )
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340、工资的( ) 把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。( )
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
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383、( )强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新。( )
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
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45、简述宽带式工资结构的设计程序?
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210、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( )。( )
A. 工作现场教育
B. 组织班组教育
C. 安全知识教育
D. 劳动保护教育
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115、( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。( )
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
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484、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。( )
A. 要素性
B. 功能性
C. 结构性
D. 成本性
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356、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过。( )
A. 业绩考核、表现考核、专项考核
B. 业绩考核、平时考核
C. 年度考核、平时考核、专项考核
D. 月度考核、年度考核
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243、在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( ) 。( )
A. 是培训规划的最后一个机制
B. 结果是根据实验加以改进的培训规划
C. 试验和改进在制定规划后实行—轮即可
D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取
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