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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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463、( )不属于公司员工申诉系统的 3 个功能。( )

A、　允许员工对绩效考评的结果提出异议

B、　给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事,在考评中更加重视信息的采集和证据

C、　减少矛盾和冲突,将不利的影响压低到最低限度

D、　员工可以擅自修改考评结果

答案：D

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254、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。( )

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16、简述面试的准备阶段?

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451、面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式是。( )

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133、岗位宽度扩大法的具体形式不包括。( )

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354、工作分析,是( ) 组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。( )

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108、在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取。( )

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249、企业的培训风险不包括( ) 。( )

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7、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。( )

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95、企业人力资源管理制度体系可以从( )入手, 进行规划设计。( )

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25、制定培训规划应当注意的问题?

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

463、( )不属于公司员工申诉系统的 3 个功能。( )

A、　允许员工对绩效考评的结果提出异议

B、　给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事,在考评中更加重视信息的采集和证据

C、　减少矛盾和冲突,将不利的影响压低到最低限度

D、　员工可以擅自修改考评结果

答案：D

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254、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。( )

A. 　设计和实施的费用比较低

B. 　将关键事件和等级评价有效的结合

C. 　绩效评价的等级是5~9级

D. 　是关键事件法的进一步拓展和应用

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16、简述面试的准备阶段?

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451、面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式是。( )

A. 　情境模拟

B. 　非结构化面试

C. 　无领导小组讨论

D. 　结构化面试

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133、岗位宽度扩大法的具体形式不包括。( )

A. 　包干负责

B. 　岗位工作纵向调整

C. 　延长加工周期

D. 　増加岗位的工作内容

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354、工作分析,是( ) 组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。( )

A. 　收集、整理、分析

B. 　收集、分析、整理

C. 　收集、整理、综合

D. 　收集、综合、整理

点击查看答案

108、在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取。( )

A. 　增大数量战略

B. 　扩大地区战略

C. 　纵向整合战略

D. 　多种经营战略

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249、企业的培训风险不包括( ) 。( )

A. 　人才流失带来的经济损失

B. 　培训成本超出预算

C. 　专业技术的保密难度增大

D. 　送培人员选拔失当

点击查看答案

7、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

95、企业人力资源管理制度体系可以从( )入手, 进行规划设计。( )

A. 　基础性管理制度和规范性管理制度

B. 　基础性管理制度和员工管理制度

C. 　规范性管理制度和员工管理制度

D. 　规范性管理制度和岗位管理制度

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25、制定培训规划应当注意的问题?

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