2、 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
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125、假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )为中心设计的部门结构。( )
A. 工作和任务
B. 成果
C. 关系
D. 责任
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123、在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是。( )
A. 管理幅度越大,管理层次越多
B. 管理幅度越大,管理层次越少
C. 管理幅度越大,管理层次可能越多
D. 管理幅度越大,管理层次可能越少
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367、关于道德的说法。正确的是( )。( )
A. 道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范
B. 道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范
C. 道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范
D. 道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范
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444、成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力资源发展战略就是。( )
A. 停止招聘和裁员的保守战略
B. 员工队伍规模扩大
C. 员工队伍素质提高和结构优化
D. 国际化和跨文化发展
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17、面试中的常见问题分析?
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230、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 。( )
A. 必须与企业集体合同的精神一致
B. 保持企业人力资源制度规划的动态性
C. 与集体合同条款不一致时,修改集体合同
D. 必须在国家劳动法律,法规的范围内进行
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39、( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现 ,是实现劳动资源。( )
配置的有效途径
A. 劳动要素
B. 狭义
C. 劳动关系
D. 劳动机制
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23、培训规划的主要内容?
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54、下列选项中,关于合理分权的作用,描述不正确的是。( )
A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出決策
D. 有利于领导集中力量抓重大问题
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