469、劳动合同无效只能由( )确认。( )

A. 　工作效率

B. 　成本控制

C. 　工作过程

D. 　工作成果

A. 　人力资源开发体系

B. 　培训需求分析

C. 　企业薪酬管理体系

D. 　组织结构分析

A. 　蝴蝶效应

B. 　光环效应

C. 　投射效应

D. 　对比效应

A. 　③②①①

B. 　④③②①

C. 　③②④①

D. 　③④②①

A. 　战略

B. 　战术

C. 　生产

D. 　变革

A. 　人力资本投资的内生收益递减

B. 　投资和收益之间的替代与互补关系

C. 　人力资本投资的预期收益递减

D. 　人力资本投资收益变动与最优投资决策

A. 　4 日

B. 　5 日

C. 　7 日

D. 　10 日

A. 　雇主与雇员

B. 　劳务派遣单位与被派遣劳动者

C. 　劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

D. 　劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

A. 　直线型

B. 　直线职能制

C. 　事业部制

D. 　矩阵制

A. 　人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B. 　动态的组织条件下,人力资源预测非常必要

C. 　静态的组织条件下,人力资源预测并非必要

D. 　人力资源预测不利于调动员工的工作积极性