170、中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。( )
A. 流动趋势
B. 劳动要素配置关系
C. 交换关系
D. 市场配置关系
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230、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 。( )
A. 必须与企业集体合同的精神一致
B. 保持企业人力资源制度规划的动态性
C. 与集体合同条款不一致时,修改集体合同
D. 必须在国家劳动法律,法规的范围内进行
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74.让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。( )
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 企业特征
D. 文化法律等因素
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34、指标体系设计程序?
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340、工资的( ) 把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。( )
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
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75、验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法, 采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验, 关键在于企业选取什么样的绩效标准来做验证。( )
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323、确定型决策方法不包括( ) 。( )
A. 微分法
B. 量本利分析
C. 收益矩阵法
D. 线性规划法
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475、实现员工培训规划各项目标的重要保障是。( )
A. 规划的实施
B. 培训的方法
C. 培训的费用
D. 培训的目标
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197、在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。( )
A. 重新调整薪酬等级方案
B. 保持原有工资水平
C. 降低工资水平
D. 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
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358、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ) 。( )
A. 优化原则
B. 能级对应原则
C. 人尽其才原则
D. 以人为本原则
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