244、( ) 是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。( )
A. 培训教师
B. 生产管理或计划部门
C. 受训人员
D. 管理部门和主管领导
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132、以下关于工作岗位设计的说法错误的是。( )
A. 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B. 岗位设计要杜绝人浮于事,效率低下的现象
C. 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D. 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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372、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。( )
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187、事业部制结构遵循的主要原则是 ( )。( )
A. 集中决策、分散投资
B. 集中决策、分散经营
C. 组织结构服从战略
D. 以成果为中心
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440、人力资源管理在现代企业中已经上升到( ),它日益受到人们的普遍重视。( )
A. 主导地位
B. 替代地位
C. 变革地位
D. 指导地位
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353、要做好人力资源管理工作,首要的也是最为基本的就是。( )
A. 人力资源招聘与配置工作
B. 职务设计与岗位说明
C. 制定人力资源规划
D. 绩效考核工作
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332、360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划的评价方式是( ) 。( )
A. 客户评价
B. 自我评价
C. 上级评价
D. 同级评价
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73、让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于。( )
A. 员工职业生涯规划
B. 员工培训开发计划
C. 人员配备计划
D. 人员晋升计划
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25、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )
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12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )
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