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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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478、在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。( )

A、 居民户

B、 市场

C、 劳动者

D、 企业

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
35、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a0b8-c053-2053bf64dd02.html
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433、( )被称为“科学管理之父”。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-50e0-c053-2053bf64dd00.html
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416、( ) 是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8928-c053-2053bf64dd00.html
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32、下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-9cd0-c053-2053bf64dd01.html
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237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ce08-c053-2053bf64dd00.html
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42、一般均衡分析方法的代表人物是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd04.html
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229、在制度化管理的模式中,( ) 不属于管理人员在实施管理的特点。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-c638-c053-2053bf64dd01.html
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311、( ) 不宜用作培训认知成果的评估标准。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6e58-c053-2053bf64dd04.html
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21、结构化面试问题的类型?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-bda0-c053-2053bf64dd01.html
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436、泰勒等管理学家所提倡的() ,不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-50e0-c053-2053bf64dd03.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

478、在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。( )

A、 居民户

B、 市场

C、 劳动者

D、 企业

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
35、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。( )

A.  核心

B.  基本

C.  规范

D.  依据A

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a0b8-c053-2053bf64dd02.html
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433、( )被称为“科学管理之父”。( )

A.  泰勒

B.  谢尔曼

C.  雷特

D.  韦奥尔

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-50e0-c053-2053bf64dd00.html
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416、( ) 是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。( )

A.  劳动合同关系

B.  劳动行政法律关系

C.  劳动服务法律关系

D.  劳动法律渊源

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8928-c053-2053bf64dd00.html
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32、下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是。( )

A.  知识

B.  经验阅历

C.  技能熟练程度

D.  工作质量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-9cd0-c053-2053bf64dd01.html
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237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )

A.  补偿式

B.  多重式淘汰

C.  结合式

D.  领导决定式

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42、一般均衡分析方法的代表人物是。( )

A.  亚当· 斯密

B.  希克斯

C.  A· 马歇尔

D.  L· 瓦尔拉

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd04.html
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229、在制度化管理的模式中,( ) 不属于管理人员在实施管理的特点。 ( )

A.  遵循因事设人的原则

B.  遵循人岗匹配的原则

C.  管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.  每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

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311、( ) 不宜用作培训认知成果的评估标准。( )

A.  作业操作规范

B.  财务核算原理

C.  绩效考评步骤

D.  企业管理理论

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21、结构化面试问题的类型?
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436、泰勒等管理学家所提倡的() ,不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。( )

A.  科学管理原理

B.  科学管理模式

C.  科学管理原则

D.  科学管理方法

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