410、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种 。( )
A. 工作行为
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作风格
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8158-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
260、( ) 是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-e190-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
26、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。( )
A. 0、1~0、3
B. 0、2~0、3
C. 0、2~0、4
D. 0、2~0、5
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7bc0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
70、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准,这句话描述的是工作岗位设计的。( )
A. 正确分析工作目标的原则
B. 明确任务目标的原则
C. 合理分工协作的原则
D. 责权利相对的原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-95e8-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
181、影响和制约组织结构的因素有 ( )。( )
A. 信息沟通、技术特点、经营战略
B. 管理体制、企业规模、投资成本
C. 经营战略、投资成本、环境变化
D. 企业规模、人才结构、管理体制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9758-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
140、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是。( )
A. 前者增加任务
B. 后者扩大岗位任务结构
C. 后者更有利于促进员工综合素质的提高
D. 前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-bed0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
409、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配 。( )
A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B. 潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D. 物化劳动;流动劳动和固定劳动
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8158-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
186、以工作为中心来设计部门结构 , 其设计结果是( )。( )
A. 模拟分权制
B. 广义的职能制组织结构模式
C. 狭义的职能制组织结构模式
D. 事业部制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9b40-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
348、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( ) 内未达到调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。( )
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-8d98-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
68、在行业进入成熟期,企业采用数量扩张战略时,往往采用矩阵结构或网络型结构。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8570-c053-2053bf64dd09.html
点击查看答案
