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486、下列公式错误的是。( )

A、　总供给=消费+收入

B、　均衡国民收入=消费+储蓄

C、　总供给=消费+储蓄

D、　均衡国民收入=消费+投资

答案：A

杰诺教育人力资源管理师四级

45、从经济学的观点看 ,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料 ,而且还包括无形的非 "( )"资料。( )

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6、劳动争议仲裁的原则不包括。( )

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340、工资的( ) 把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。( )

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14、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。( )

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479、劳动力市场的基本功能是( )。( )

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60、科层制是最理想的组织形式。( )

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213、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。( )

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8、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。( )

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43、自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )

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268、正式通报不包括( )。 ( )

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

486、下列公式错误的是。( )

A、　总供给=消费+收入

B、　均衡国民收入=消费+储蓄

C、　总供给=消费+储蓄

D、　均衡国民收入=消费+投资

答案：A

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45、从经济学的观点看 ,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料 ,而且还包括无形的非 "( )"资料。( )

A. 　消费

B. 　物质

C. 　需求

D. 　资源

点击查看答案

6、劳动争议仲裁的原则不包括。( )

A. 　裁决应先行调解

B. 　当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼

C. 　在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D. 　可能影响公正裁决的人应当回避

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340、工资的( ) 把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。( )

A. 　物价性调整

B. 　工龄性调整

C. 　奖励性调整

D. 　效益性调整

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14、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。( )

A. 　考核指标的相关性

B. 　考核标准的准确性

C. 　考核表格的简捷程度

D. 　考核中各单位主管就履行的责任

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479、劳动力市场的基本功能是( )。( )

A. 　实现劳动资源的配置

B. 　决定就业量与工资

C. 　解决生产什么的问题

D. 　解决如何生产的问题

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60、科层制是最理想的组织形式。( )

A. 正确

B. 错误

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213、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。( )

A. 　社会保险

B. 　社会保障

C. 　社会救济

D. 　薪酬福利

点击查看答案

8、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

43、自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

268、正式通报不包括( )。 ( )

A. 　信息不易收到歪曲

B. 　信息传递准确

C. 　沟通内容易于保存

D. 　便于双向沟通

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