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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

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489、( )可以进行人力资源供给预测。( )

A、　定员定额法

B、　灰色预测模型

C、　岗位分析法

D、　管理人员接替模型

答案：D

杰诺教育人力资源管理师四级

452、聘风险主要体现在诸多方面,但以下( )并非是主要风险。( )

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9、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。( )

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65、企业组织结构变革的方式不包括。( )

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398、考评对象的基本单位是。( )

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23、培训规划的主要内容?

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377、一个成功的业绩卓越的领导者,必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起( )指挥的重任。( )

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101、改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于( )组织结构变革。( )

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484、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。( )

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490、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。( )

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304、( ) 最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。( )

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题目内容

(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

489、( )可以进行人力资源供给预测。( )

A、　定员定额法

B、　灰色预测模型

C、　岗位分析法

D、　管理人员接替模型

答案：D

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452、聘风险主要体现在诸多方面,但以下( )并非是主要风险。( )

A. 　招聘成本的回报风险

B. 　招聘渠道的选取风险

C. 　人才判别的测评风险

D. 　人员短期内离职的风险

点击查看答案

9、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

65、企业组织结构变革的方式不包括。( )

A. 　改良式

B. 　爆破式

C. 　计划式

D. 　渐进式

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398、考评对象的基本单位是。( )

A. 　考评要素

B. 　考评标志

C. 　考评标度

D. 　考评特色

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23、培训规划的主要内容?

点击查看答案

377、一个成功的业绩卓越的领导者,必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起( )指挥的重任。( )

A. 　战略

B. 　战术

C. 　生产

D. 　变革

点击查看答案

101、改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于( )组织结构变革。( )

A. 　改良式

B. 　渐进式

C. 　计划式

D. 　爆破式

点击查看答案

484、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。( )

A. 　要素性

B. 　功能性

C. 　结构性

D. 　成本性

点击查看答案

490、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。( )

A. 　个体差异

B. 　工作差异

C. 　人岗匹配

D. 　环境差异

点击查看答案

304、( ) 最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。( )

A. 　人力资源主管理

B. 　财务管理人员

C. 　销售部门经理

D. 　公关部门经理

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