71、马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。( )
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82、下列选项中,不属于定员定额分析法的是。( )
A. 劳动定额分析法
B. 比例定员法
C. 率定员法
D. 人员比率法
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38、工作岗位横向分类的步骤与方法?
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203、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。( )
A. 公平合理
B. 平等自愿
C. 互惠互利
D. 有企业员工的参与
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30、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。( )
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158、对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。( )
A. 业绩考核、表现考核、专项考核
B. 业绩考核、平时考核、表现考核
C. 年度考核、平时考核、专项考核
D. 月度考核、年度考核、专项考核
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24、员工沟通的程序滑下列哪一项。( )
A. 形成概念
B. 信息存储
C. 信息传输
D. 信息接收
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55、下列措施不属于专业分工和协作原则的是。( )
A. 实行系统管理
B. 创立委员会实现协调
C. 创造协调环境
D. 进行岗位再设计
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293、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( ) 。( )
A. 人力资源预测是人员规划的一部分
B. 人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C. 人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
D. 人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
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472、( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。( )
A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供不应求
D. 人力资源供求失衡
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