APP下载

杰诺教育人力资源管理师四级

搜索

杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

(

单选题

)

498、企业员工培训规划的基础是。( )

A、　人力资源开发体系

B、　培训需求分析

C、　企业薪酬管理体系

D、　组织结构分析

答案：B

杰诺教育人力资源管理师四级

458、培训资源分析实际上也是。( )

点击查看题目

31、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。( )

点击查看题目

28、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( )

点击查看题目

181、影响和制约组织结构的因素有 ( )。( )

点击查看题目

416、( ) 是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。( )

点击查看题目

442、( ) 是指企业从现有的战略基础水平往后收缩和撤退,且偏离战略起点较大的战略。( )

点击查看题目

315、绩效考评的( ) 容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。( )

点击查看题目

466、按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准。工作变动,职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是( )。 ( )

点击查看题目

330、组织结构设计要分析的影响因素不包括( ) 。( )

点击查看题目

255、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。( )

点击查看题目

杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

(

单选题

)

手机预览

杰诺教育人力资源管理师四级

498、企业员工培训规划的基础是。( )

A、　人力资源开发体系

B、　培训需求分析

C、　企业薪酬管理体系

D、　组织结构分析

答案：B

相关题库:

杰诺教育人力资源管理师四级

分享

杰诺教育人力资源管理师四级

相关题目

458、培训资源分析实际上也是。( )

A. 　可比性分析

B. 　成本效益分析

C. 　可行性分析

D. 　客观性分析

点击查看答案

31、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

28、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

181、影响和制约组织结构的因素有 ( )。( )

A. 　信息沟通、技术特点、经营战略

B. 　管理体制、企业规模、投资成本

C. 　经营战略、投资成本、环境变化

D. 　企业规模、人才结构、管理体制

点击查看答案

416、( ) 是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。( )

A. 　劳动合同关系

B. 　劳动行政法律关系

C. 　劳动服务法律关系

D. 　劳动法律渊源

点击查看答案

442、( ) 是指企业从现有的战略基础水平往后收缩和撤退,且偏离战略起点较大的战略。( )

A. 　发展型战略

B. 　稳定型战略

C. 　紧缩型战略

D. 　常规型战略

点击查看答案

315、绩效考评的( ) 容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。( )

A. 　苛严误差

B. 　中间倾向

C. 　宽厚误差

D. 　晕轮误差

点击查看答案

466、按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准。工作变动,职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是( )。 ( )

A. 　基础薪酬

B. 　职务薪酬

C. 　年功薪酬

D. 　浮动薪酬

点击查看答案

330、组织结构设计要分析的影响因素不包括( ) 。( )

A. 　企业环境

B. 　企业规模

C. 　员工素质

D. 　企业战略

点击查看答案

255、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。( )

A. 　实际产出

B. 　计划产出

C. 　工作成效

D. 　劳动成果

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

数学套题期末4第四套

公共课程资料知识题库

英语单元测试题库

中国现代文学史真题题库

广西民族大学学位英语考试复习资料（2022年版）-4

经济法基础复习题库

验光技术期末复习题

马概期末试题练习

大学语文英语题库

生物复习知识点题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302