492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )
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269、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 ( )
A. 标准工作时间
B. 工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间
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81、人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是( )。
A. 回归分析法
B. 经济计量模型法
C. 灰色预测模型法
D. 生产模型法
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30、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。( )
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421、情景模拟测试法至少有两个优点,即。( )
A. 可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用
B. 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C. 挑选最佳人才,提高招聘工作效率
D. 多角度观察和全面了解
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112、关于人力资源预测方法的论述,不正确的是。( )
A. 趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C. 马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D. 马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
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20、( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。( )
A. 公文筐测试
B. 无领导小组讨论
C. 即席发言
D. 角色扮演
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417、供给富有弹性表示为 。( )
A. Es
B. Es>O
C. E<1
D. Es>1
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431、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的。( )
A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 更高阶段
D. 新的管理理念
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409、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配 。( )
A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B. 潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D. 物化劳动;流动劳动和固定劳动
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