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杰诺教育人力资源管理师四级

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单选题

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500、科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现( )的指导思想。( )

答案：A

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16、用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )

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383、( )强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新。( )

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67、企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是。( )

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162、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为 ( )。( )
描述性调研 B、探索性调研

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275、下列选项中 , 不能够系统地反映组织结构的资料是( )。( )

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1、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( )

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42、公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( )

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274、正式组织的本质特征是( )。( )

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139、以下关于工作丰富化的说法错误的是。( )

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46、资源的有限性称为 ( )的稀缺性。( )

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题目内容

(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

500、科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现( )的指导思想。( )

答案：A

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16、用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )

A. 正确

B. 错误

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383、( )强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新。( )

A. 　家族式企业文化

B. 　发展式企业文化

C. 　市场式企业文化

D. 　官僚式企业文化

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67、企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是。( )

A. 　③②①①

B. 　④③②①

C. 　③②④①

D. 　③④②①

点击查看答案

162、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为 ( )。( )
描述性调研 B、探索性调研

B. 　因果关系调研 D、预测性调研

D. 　预测性调研

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275、下列选项中 , 不能够系统地反映组织结构的资料是( )。( )

A. 　工作岗位说明书

B. 　组织体系图

C. 　管理业务流程图

D. 　企业年度人力资源结构图

点击查看答案

1、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

42、公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

274、正式组织的本质特征是( )。( )

A. 　个人所提供的心理状态

B. 　个人所提供的思维习惯

C. 　个人所提供的行为习惯

D. 　个人所提供的行为或力的相互作用

点击查看答案

139、以下关于工作丰富化的说法错误的是。( )

A. 　促进员工综合素质的提高

B. 　有利于提高岗位的工作效率

C. 　增强员工在生理、心理上的满足感

D. 　使员工完成任务的内容和手段发生变更

点击查看答案

46、资源的有限性称为 ( )的稀缺性。( )

A. 　消费

B. 　物质

D. 　资源

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