391、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,突出表现不包括 。( )
A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性
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39、( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现 ,是实现劳动资源。( )
配置的有效途径
A. 劳动要素
B. 狭义
C. 劳动关系
D. 劳动机制
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6、劳动争议仲裁的原则不包括。( )
A. 裁决应先行调解
B. 当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼
C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D. 可能影响公正裁决的人应当回避
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216、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( ) 。( )
A. 市场改良
B. 市场营销组合改良
C. 产品改良
D. 增强销售渠道功效
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24、内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。( )
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296、以下关于德尔菲的描述不正确的是( ) 。( )
A. 可用于企业整体人力资源预测的一部分
B. 可用于预测企业某部门人力资源需求
C. 适合于人力资源需求的长期趋势预测
D. 是一种定性与定量相结合的预测方法
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16、用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )
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66、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列不属于该表现的是。( )
A. 生产经营情况恶化
B. 工作效率降低
C. 要求离职的人员增多
D. 市场占有率缩小
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207、我国法律规定,集体合同协商代表双方( ),并各确定一名首席代表进行协商。( )
A. 代表数量相等,各方为3-7名
B. 代表数量相等,各方为3-10名
C. 代表数量最多相差一名,各方为3-7名
D. 代表数量最多相差一名,各方为3-10名
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21、结构化面试问题的类型?
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