答案：答:(1)构建模型;
(2)设计面试提纲;
(3)制定评分标准及等级评分表;
(4)训结构化面试考官,提高面试信度和效度;
(5)面试及评分;
(6)决策。
答案：答:(1)构建模型;
(2)设计面试提纲;
(3)制定评分标准及等级评分表;
(4)训结构化面试考官,提高面试信度和效度;
(5)面试及评分;
(6)决策。
A. 改善知识结构,改革考试制度
B. 以会计为中心的管理模式
C. 增强企业核心竞争力
D. 充分发挥CFO作用
A. 人力资本理论
B. 资本
C. 资源理论
D. 成本理论
A. 它是一种双务关系
B. 具有国家强制性
C. 内容是权力和义务
D. 平等性和隶属性
A. 工业心理学
B. 变革性
C. 劳动心理学
D. 组织变革
A. 分配公平
B. 程序公平
C. 互动公平
D. 法律公平
A. 正确
B. 错误
A. 考评标准越多越好
B. 各标准间的差距要合理
C. 标准的含义要明确
D. 标准的等级数量要合理
A. 绩效分析、人员分析
B. 工作任务分析、人员分析
C. 绩效分析、工作分析
D. 组织分析、个人分析
A. 总供给=消费+收入
B. 均衡国民收入=消费+储蓄
C. 总供给=消费+储蓄
D. 均衡国民收入=消费+投资
A. 360
B. 180
C. 90
D. 270
