答案：答:(1)培训的目的;
(2)培训的目标;
(3)培训对象和内容;
(4)培训的范围;
(5)培训的规模;
(6)培训的时间;
(7)培训的地点;
(8)培训的费用(直接成本和间接成本,各包含哪些项);
(9)培训的方法;
(10)培训的教师;
(11)计划的实施。
答案：答:(1)培训的目的;
(2)培训的目标;
(3)培训对象和内容;
(4)培训的范围;
(5)培训的规模;
(6)培训的时间;
(7)培训的地点;
(8)培训的费用(直接成本和间接成本,各包含哪些项);
(9)培训的方法;
(10)培训的教师;
(11)计划的实施。
A. 正确
B. 错误
A. 音乐
B. 温度
C. 湿度
D. 绿化
A. 可比性原则
B. 最优原则
C. 公平性原则
D. 趋中原则
A. 人员规划是人力资源预测的一部分
B. 人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益
C. 人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
A. 未来人力资源需求预测
B. 现实人力资源预测
C. 过去人力资源流动分析
D. 未来流失人力资源预测
A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%
A. 人力资源预测是人员规划的一部分
B. 人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C. 人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
D. 人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
A. 竞标法
B. 德尔菲法
C. 时间序列分析法
D. 移动平均法
A. 可用于企业整体人力资源预测的一部分
B. 可用于预测企业某部门人力资源需求
C. 适合于人力资源需求的长期趋势预测
D. 是一种定性与定量相结合的预测方法
