答案：答:(1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据;
(2)为企业调整员工的薪酬制度奠定基础;
(3)有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势;
(5)有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力。
答案：答:(1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据;
(2)为企业调整员工的薪酬制度奠定基础;
(3)有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势;
(5)有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力。
A. 正确
B. 错误
A. 给员工增加福利津贴
B. 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C. 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D. 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
A. 实现劳动资源的配置
B. 决定就业量与工资
C. 解决生产什么的问题
D. 解决如何生产的问题
A. 招聘总成本 =直接成本+间接费用
B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前
进行
A. 非国有企业实行民主协商制度
B. 职工代表大会主要在国有企业中实行
C. 职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D. 职工代表大会制度是对企业管理的替代
A. 可用于企业整体人力资源预测的一部分
B. 可用于预测企业某部门人力资源需求
C. 适合于人力资源需求的长期趋势预测
D. 是一种定性与定量相结合的预测方法
A. 总量性失业
B. 结构性失业
C. 选择性失业
D. 摩擦性失业
A. 绩效分析、人员分析
B. 工作任务分析、人员分析
C. 绩效分析、工作分析
D. 组织分析、个人分析
