答案：答:(1)纵向分级的步骤:①按预定标准进行排序,划分岗级;②统一岗等;
(2)生产岗位纵向分级方法:①采用点数法进行,选择岗位评价要素;
②建立要素指标评价标准表(设最高最低,相对比较赋予点数,分割档次,档次之间都是等距的);③按标准对各岗位打分,划分岗级;④根据岗级统一归入相应的岗等。(生产性岗位采用经验判断\基本点数换算\交叉岗位换算方法进行岗等)。
答案：答:(1)纵向分级的步骤:①按预定标准进行排序,划分岗级;②统一岗等;
(2)生产岗位纵向分级方法:①采用点数法进行,选择岗位评价要素;
②建立要素指标评价标准表(设最高最低,相对比较赋予点数,分割档次,档次之间都是等距的);③按标准对各岗位打分,划分岗级;④根据岗级统一归入相应的岗等。(生产性岗位采用经验判断\基本点数换算\交叉岗位换算方法进行岗等)。
A. 企业基本制度
B. 管理制度
C. 技术规范
D. 行为规范
A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 管理业务流程图
D. 企业年度人力资源结构图
A. 泰勒
B. 谢尔曼
C. 雷特
D. 韦奥尔
A. 正确
B. 错误
A. 个人、企业、社会
B. 个人、企业、国家
C. 个人、企业、经济
D. 个人、社会、国家
A. 对比效应
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 近因效应
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
A. 6天
B. 7天
C. 8天
D. 10天
