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40、简述企业工资制度的分类?

答案：答:岗位工资制、技能工资制、绩效工资制、特殊群体的工资。

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415、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。( )

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232、在以下招聘方式中,成本最高的是( ) 。( )

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308、( ) 不属于外部聘请培训师的优点。( )

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242、培训规划的主要内容不包括( ) 。( )

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481、劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为()。( )

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464、下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法。( )

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491、面试评分中的量化往往是。( )

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240、五班四运转的轮休制循环期为( ) 。( )

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51、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。( )

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6、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )

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40、简述企业工资制度的分类?

答案：答:岗位工资制、技能工资制、绩效工资制、特殊群体的工资。

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415、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。( )

A. 　基本保护

B. 　优先保护

C. 　全面保护

D. 　部分保护

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232、在以下招聘方式中,成本最高的是( ) 。( )

A. 　发布广告

B. 　网络招聘

C. 　校园招聘

D. 　猎头推荐

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308、( ) 不属于外部聘请培训师的优点。( )

A. 　选择范围较大

B. 　带来全新理念

C. 　提高培训档次

D. 　师资费用较低

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242、培训规划的主要内容不包括( ) 。( )

A. 　培训项目的确定

B. 　培训需求的分析

C. 　评估手段的选择

D. 　培训成本的预算

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481、劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为()。( )

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464、下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法。( )

A. 　绩效目标比较法

B. 　水平比较法

C. 　横向比较法

D. 　函数比较法

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491、面试评分中的量化往往是。( )

A. 　一次量化

B. 　二次量化

C. 　类别量化

D. 　模糊量化

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240、五班四运转的轮休制循环期为( ) 。( )

A. 　6天

B. 　7天

C. 　8天

D. 　10天

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51、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。( )

A. 正确

B. 错误

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6、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )

A. 正确

B. 错误

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