2、2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题:
(1)李某的要求是否有法律依据?
(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?
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12、团体劳动争议处理方法?
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471、用人单位不参加工伤保险的应该。( )
A. 由劳动保障行政部门责令改正
B. 由当地人民政府责令改正
C. 由企业主管部门批评改正
D. 劳动争议仲裁委员会责令改正
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200、在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )。
A. 岗位分析
B. 了解劳动力需求关系
C. 薪酬调查
D. 了解企业的财力状况
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6、简述员工绩效管理的程序?
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468、如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用( )进行岗位评价。( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
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70、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准,这句话描述的是工作岗位设计的。( )
A. 正确分析工作目标的原则
B. 明确任务目标的原则
C. 合理分工协作的原则
D. 责权利相对的原则
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382、( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。( )
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
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334、( ) 是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。( )
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9、人力资源规划的程序?
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