答案：答:(1)集体劳动争议—-指有共同理由,劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议为集体劳动争议;
(2)劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理特别程序。特别程序与普通程序比较,特点:
①劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由3人以上的单数仲裁员组成;
②劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定;
③影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖;
④集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束,需要延期的,延长的期限不得超过15日;
⑤仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方;
⑥劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报等。
答案：答:(1)集体劳动争议—-指有共同理由,劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议为集体劳动争议;
(2)劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理特别程序。特别程序与普通程序比较,特点:
①劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由3人以上的单数仲裁员组成;
②劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定;
③影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖;
④集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束,需要延期的,延长的期限不得超过15日;
⑤仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方;
⑥劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报等。
A. 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B. 背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程
C. 牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程
D. 牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程
A. 正确
B. 错误
A. 无论时间长短都属于非正常失业
B. 它的长度是反映失业严重程度的重要指标考试大论坛
C. 平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性
D. 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
A. 管理成本
B. 工作实用性
C. 工作效率
D. 工作适用性
A. 定员就是企业用人质量的界限
B. 定额是组织生产 ,指导分配的基本依据
C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D. 按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
A. 心理测试
B. 品德测评
C. 投射技术
D. 问卷测评
A. 1 2 3
B. 3 2 1
C. 1 3 2
D. 2 1 3
A. 红利
B. 带薪年假
C. 佣金
D. 利润分享
A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供不应求
D. 人力资源供求失衡
