答案：答:(1)确定培训活动的领域。企业培训的目的和特性形成培训目标,在具体实施培训活动时要划定培训的领域。
(2)分析培训方法的适用性。培训方法是为了有效地实施培训目标而挑选出的手段和方法。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应,同时,它的选择必须符合培训对象的要求。
(3)根据培训要求优选培训方法。每一种培训方法都有它的长处与短处,有一定的适用领域。
(4)优选培训方法应考虑以下几点要求:
①保证培训方法的选择要有针对性,即针对具体的工作任务来选择;
②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应;
③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应;
④培训方式方法要与企业的培训文化相适应;
⑤培训方法的选择还取决于培训资源与可能性。
答案：答:(1)确定培训活动的领域。企业培训的目的和特性形成培训目标,在具体实施培训活动时要划定培训的领域。
(2)分析培训方法的适用性。培训方法是为了有效地实施培训目标而挑选出的手段和方法。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应,同时,它的选择必须符合培训对象的要求。
(3)根据培训要求优选培训方法。每一种培训方法都有它的长处与短处,有一定的适用领域。
(4)优选培训方法应考虑以下几点要求:
①保证培训方法的选择要有针对性,即针对具体的工作任务来选择;
②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应;
③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应;
④培训方式方法要与企业的培训文化相适应;
⑤培训方法的选择还取决于培训资源与可能性。
A. 人力资本理论
B. 资本
C. 资源理论
D. 成本理论
A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 更高阶段
D. 新的管理理念
A. 目录模块
B. 需求分析模块
C. 计划概要模块
D. 主题计划模块
A. 正确
B. 错误
A. 招聘总成本 =直接成本+间接费用
B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前
进行
A. 招募成本效用=录用人数/招募总成本
B. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C. 招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D. 招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
A. 增大数量战略
B. 扩大地区战略
C. 纵向整合战略
D. 多种经营战略
A. 流动趋势
B. 劳动要素配置关系
C. 交换关系
D. 市场配置关系
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
