3.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是( )。 A.注意-兴趣-愿望-行动

B. 　结构调查表

C. 　关键事件法

D. 　活动记录法

E. 　档案资料法 参考答案:ABCDE

B. 　所有男性员工的总人数

C. 　男性员工占全部员工的比重

D. 　所有女性员工的总人数

E. 　员工的性别比

C. 　劳动法律关系是劳动关系的现实形态

D. 　劳动法律关系的内容是权利和义务

E. 　劳动法律关系是双务关系

C. 　注意调查对象的选择

D. 　背景调查的内容应简明、实用

E. 　背景调查应确定明确的主题 参考答案:ABCD

B. 　企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C. 　学历培训成本和更新技能培训成本

D. 　短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

A. 　强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法

B. 　强制分布法容易引起员工不满

C. 　强制分布法等级清晰、操作简便

D. 　在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例

E. 　强制分布法刺激性强

B. 　劳动量

C. 　实际工作量

D. 　计划工作量

A. 　自传式调查表

B. 　应聘人员履历表

C. 　应聘者推荐表

D. 　加权招聘申请表

B. 　客体

C. 　内容

D. 　事实

B. 　保险福利

C. 　工作时间

D. 　休息休假

E. 　劳动安全卫生