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人力资源选择题题
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4.以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案:C

人力资源选择题题
256.根据签约代表所代表的范围的不同,集体合同不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-c010-c053-2053bf64dd00.html
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112.选择风险型决策的前提包括( )。 A.有一个明确的决策目标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-5808-c053-2053bf64dd01.html
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117.与领导者比较,管理者的主要特点是( )。 A.正确地做事
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-5e20-c053-2053bf64dd00.html
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167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-d508-c053-2053bf64dd01.html
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167.( )是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人
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183.劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-4310-c053-2053bf64dd00.html
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36.以下关于劳动法律关系的特征包括()。A.是一种双务关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-8360-c053-2053bf64dd00.html
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83.劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。A.劳动合同
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-77f0-c053-2053bf64dd01.html
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54.常绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化
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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征
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4.以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案:C

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256.根据签约代表所代表的范围的不同,集体合同不包括( )。

A.  基层集体合同

B.  单位集体合同

C.  行业集体合同

D.  地区集体合同

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-c010-c053-2053bf64dd00.html
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112.选择风险型决策的前提包括( )。 A.有一个明确的决策目标

B.  存在两个以上可供选择的方案

C.  可测算出种种自然状态发生的客观概率

D.  可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

E.  存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

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117.与领导者比较,管理者的主要特点是( )。 A.正确地做事

B.  制订计划和预算

C.  做正确的事

D.  询问如何和何时

E.  询问什么和为什么

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-5e20-c053-2053bf64dd00.html
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167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。

A.  本企业的作息换班制度

B.  劳动纪律的情况

C.  工资及奖励制度的推行效果

D.  劳动组织的状况

E.  车间的平面布置及工作地分布情况

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167.( )是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人

B.  任人唯贤

C.  用人不疑

D.  严爱相济

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-2970-c053-2053bf64dd01.html
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183.劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为

B.  规范劳动者行为

C.  保护劳动者的合法权益

D.  规范劳动力市场

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-4310-c053-2053bf64dd00.html
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36.以下关于劳动法律关系的特征包括()。A.是一种双务关系

B.  具有国家强制性

C.  内容是权利和义务

D.  具有平等性和隶属性

E.  是劳动关系的现实形态参考答案:ABCE

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83.劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。A.劳动合同

B.  集体合同

C.  专项协议

D.  集体协议

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54.常绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化

B.  上级主管不必介入所有具体事务中

C.  有助于员工正确认识、评估自我

D.  利于员工找到工作效率低下的原因

E.  减少员工之间因职责不清引起的误解参考答案:BCDE

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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征
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