243.劳动监督检查时,( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止, 并责令改正。
A. 县 级
B. 地区级
C. 市 级
D. 省级
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182.在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择
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300.绩效考评的内容不包括( )。A.能力考试B.态度考评
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90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因
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156.超事业部制组织结构的缺点包括( )。( )易出现组织机构重叠现象
B. 管理层次多,内部沟通难
C. 各事业部责权关系不明确
D. 管理人员多,管理费用高
E. 易出现管理人员膨胀现象
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84.关于职业化,正确的说法有()。A.职业化是人力资源开发的基本途径
B. 职业化是新型劳动观的核心内容
C. 职业化是全球职场中的通用语言
D. 职业化素养要求在工作中努力增强主观性参考答案:ABC
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32.强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。
A. 强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法
B. 强制分布法容易引起员工不满
C. 强制分布法等级清晰、操作简便
D. 在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例
E. 强制分布法刺激性强
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65.( )是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法
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47.( )只由企业缴纳,员工个人无需缴纳。A.养老保险
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243.劳动监督检查时,( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止, 并责令改正。
A. 县 级
B. 地区级
C. 市 级
D. 省级
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