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人力资源选择题题
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13.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A、  企业人员规划

B、 成本规划

C、 费用计划

D、  企业整体规划

答案:C

人力资源选择题题
139.在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-eed8-c053-2053bf64dd01.html
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23.满足地位需要的行为不包括( )。( )居住在合适的社区,参加俱乐部( )具有执行官的特权
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9532-f4d8-c053-2053bf64dd00.html
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17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-44e0-c053-2053bf64dd00.html
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205.假如你在工作中出了差错,你会( ) A.找主管,承认错误
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-7790-c053-2053bf64dd00.html
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35.劳动定额的对象是劳动者的( )。A.劳动生产率
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-1e18-c053-2053bf64dd01.html
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94.未成年工特殊保护制度具体内容包括()。A.最低就业年龄规定
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-2770-c053-2053bf64dd00.html
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106.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-aab8-c053-2053bf64dd00.html
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130.汇总作业测时数据时,需计算稳定系数,对其正确的表述是( )。 A.稳定系数超过规定的限度,就需要重新测定
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-7f18-c053-2053bf64dd01.html
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145.集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是( )当事人意志受到一定限制
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83.人力资源开发的主要内容包括()。A.人才发现
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单选题
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人力资源选择题题

13.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A、  企业人员规划

B、 成本规划

C、 费用计划

D、  企业整体规划

答案:C

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人力资源选择题题
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139.在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.  计件的依据

B.  计件工资制

C.  劳动定额

D.  劳动定额标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-eed8-c053-2053bf64dd01.html
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23.满足地位需要的行为不包括( )。( )居住在合适的社区,参加俱乐部( )具有执行官的特权
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17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限
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35.劳动定额的对象是劳动者的( )。A.劳动生产率

B.  劳动量

C.  实际工作量

D.  计划工作量

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94.未成年工特殊保护制度具体内容包括()。A.最低就业年龄规定

B.  禁忌劳动范围

C.  实行定期健康检查

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106.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。

A.  岗位轮换

B.  计件工资

C.  竞聘上岗

D.  内部选拔

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130.汇总作业测时数据时,需计算稳定系数,对其正确的表述是( )。 A.稳定系数超过规定的限度,就需要重新测定

B.  稳定系数越接近 1,说明测时数列波动小,比较可靠

C.  稳定系数越大于 1,说明测时数列波动大,可靠性低

D.  计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度

E.  稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值

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145.集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是( )当事人意志受到一定限制

A.  调整社会关系的制度

B.  调整劳动关系的制度

C.  调整政府、企业、劳动者的制度

D.  调整企业内部关系的制度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-fe78-c053-2053bf64dd00.html
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83.人力资源开发的主要内容包括()。A.人才发现

B.  人才培养

C.  人才教育

D.  人才调剂

E.  人才使用

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