19.在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。

A. 　它可能是大量的非重复性活动

B. 　一个岗位的工作要项约 4~8 个

C. 　它可能是对组织结果有重大影响的活动

D. 　抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B. 　乐观系数决策标准

C. 　中庸决策标准

D. 　最小后悔决策标准

B. 　独立性

C. 　相关性

D. 　目的性

E. 　环境适应性 参考答案:ACDE

A. 　计件的依据

B. 　计件工资制

C. 　劳动定额

D. 　劳动定额标准

A. 　 平均先进值

B. 　 简单算术平均

C. 　 先进平均值

D. 　 加权算术平均

B. 　限制劳动行为能力人

C. 　无劳动行为能力人

D. 　部分劳动行为能力的人

E. 　丧失行为能力的人

B. 　职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范

C. 　遵守职业纪律,很重要的方面是按照操作规程开展工作

D. 　遵守纪律虽然重要,但往往也抑制了人们的创造性

A. 　间接薪酬

B. 　直接薪酬

C. 　货币薪酬

D. 　非货币薪酬

A. 　合格产品数量

B. 　工作量

C. 　计件单价的高低

D. 　提成比例