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人力资源选择题题
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21.当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A. 50%

B、  40%

C、  30%

D、  20%

答案:D

人力资源选择题题
29、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-f708-c053-2053bf64dd01.html
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120.企业经营环境的微观分析包括( )。 A.顾客力量分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-6b90-c053-2053bf64dd00.html
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17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-4a80-c053-2053bf64dd00.html
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175.人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-e2f0-c053-2053bf64dd00.html
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271.定额时间中最主要的组成部分是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-db68-c053-2053bf64dd01.html
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70.劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-6a08-c053-2053bf64dd00.html
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44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-9ad0-c053-2053bf64dd00.html
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103.常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-4480-c053-2053bf64dd00.html
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100.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-3328-c053-2053bf64dd01.html
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102.以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-9f00-c053-2053bf64dd01.html
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单选题
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人力资源选择题题

21.当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A. 50%

B、  40%

C、  30%

D、  20%

答案:D

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人力资源选择题题
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29、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括( )。

A.  伤亡事故分类

B.  伤亡事故报告

C.  伤亡事故调查

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120.企业经营环境的微观分析包括( )。 A.顾客力量分析

B.  现有竞争对手分析

C.  供应商力量分析

D.  潜在竞争对手分析

E.  替代产品威胁的分析

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17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限
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175.人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则
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271.定额时间中最主要的组成部分是( )。

A.   作业时间

B.   作业放宽时间

C.   个人需要与休息宽放时间

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-db68-c053-2053bf64dd01.html
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70.劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.  男性成年人

B.  老年人

C.  女性成年人

D.  青年人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-6a08-c053-2053bf64dd00.html
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44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平

C.  支付形式

D.  支付对象

E.  支付程序

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103.常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法

B.  现场记录法

C.  抽样调查法

D.  顺序法

E.  对比分析法参考答案:ABC

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-4480-c053-2053bf64dd00.html
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100.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型

B.  任务—绩效评估模型

C.  PDCA模型

D.  培训需求差距分析模型

E.  胜任力特征模型

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102.以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。

A.  对公司及部门层次、工作层次主题的划分

B.  需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程

C.  岗前培训中的全部内容都是固定不变的

D.  培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

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