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23.满足地位需要的行为不包括( )。( )居住在合适的社区,参加俱乐部( )具有执行官的特权

答案：DAB

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177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性

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146.( )不是当面调查询问法的优点。( )不受时间、地点限制

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233.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

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26.工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求

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288.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

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123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。

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19.劳动法的首要原则是( )。A.保障劳动者的劳动权

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64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

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18.企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研:②正式调研;
③初步情况分析;④确定调研目标,排序正确的是( )。( )③①②④ ( )③①④② ( )①③④② ( )③④①②

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183.劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为

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人力资源选择题题

23.满足地位需要的行为不包括( )。( )居住在合适的社区,参加俱乐部( )具有执行官的特权

答案：DAB

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177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性

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146.( )不是当面调查询问法的优点。( )不受时间、地点限制

B. 　机动灵活

C. 　采集的资料比较可靠

D. 　成本很低

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233.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

A. 　员工缺乏工作主动性

B. 　较高的离职率

C. 　员工不愿意和管理人员交流

D. 　工作上互相抵触

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26.工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求

B. 　改善员工间的合作

C. 　做好工作的原则和技巧

D. 　增加对企业工作的了解

E. 　须避免、防止的问题和错误参考答案:ACE

点击查看答案

288.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A. 　员工绩效管理

B. 　员工薪酬管理

C. 　员工信息管理

D. 　员工档案管理

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123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。

A. 　等效化

B. 　协商化

C. 　平等化

D. 　民主化

点击查看答案

19.劳动法的首要原则是( )。A.保障劳动者的劳动权

B. 　物质帮助权

C. 　报酬权

D. 　休息休假权

点击查看答案

64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

A. 　对比分析法

B. 　能级分析法

C. 　综合分析法

D. 　常模分析法

点击查看答案

18.企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研:②正式调研;
③初步情况分析;④确定调研目标,排序正确的是( )。( )③①②④ ( )③①④② ( )①③④② ( )③④①②

点击查看答案

183.劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为

B. 　规范劳动者行为

C. 　保护劳动者的合法权益

D. 　规范劳动力市场

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